萍水相逢 | 原來你是這樣了不起的旺達，沈水寶、趙劍萍這樣說

原創(chuàng) 沈水寶趙劍萍趙四小姐 10月21日

古蜀崇州，是老子思想的創(chuàng)立發(fā)揚地。今天的崇州，每年三月的網(wǎng)紅打卡地——重慶路，油菜花開得絢爛。

這里也是我國飼料工業(yè)企業(yè)中的排頭兵企業(yè)——旺達集團的發(fā)祥地。

忘了時光，忘了自我的悲喜，用很長的時間，只專心做一件事，做對社會有益的事，是企業(yè)家精神的閃耀。

萍水相逢一直在尋找的就是專業(yè)的態(tài)度、堅持的精神和力量。

旺達集團25周年，萍水相逢為他們寫下以下文字。

文/沈水寶

平凡鑄就偉大

經(jīng)過25年的奮斗，一間小作坊變成了集團化公司，四位創(chuàng)始人化解了“十搭伙，九散伙”的魔咒，成了合作辦企業(yè)的典范。七位員工到幾百位員工，再到成千上萬個鐵桿養(yǎng)殖戶，成就了行業(yè)“家”的傳奇。旺達，看起來是一家并不為大家熟知的企業(yè)，25年生動的創(chuàng)業(yè)故事，卻讓我們?yōu)橹懹洠闹械玫皆S多有益的啟迪。

中國改革開放40多年的精彩華章之中有飼料大國成長的精彩篇章。旺達，正是蘊含在時代大背景下一個獨特的音符。從創(chuàng)業(yè)之初老板的初心，到創(chuàng)業(yè)的每一步艱辛，再到關(guān)鍵技術(shù)的抉擇、市場的開拓和品牌的形成，乃至文化的積淀，一切看起來都是那么的平凡，但正是這種平凡，卻鑄就了旺達這家企業(yè)的偉大：辦好一個企業(yè)，帶動一方經(jīng)濟，為一方百姓造福；對員工，不僅要能致富，還要為他們解決后顧之憂；把客戶當(dāng)作“家人”，體現(xiàn)在無論客戶家中有大小事，領(lǐng)導(dǎo)都會親自參加；秉承感恩文化，回報社會各方的支持與幫助；“旺達鍋里有，員工碗里就有”，經(jīng)銷商和養(yǎng)殖戶的碗里也必須有；持續(xù)培養(yǎng)自己的員工，旺達與成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學(xué)院合作成立“旺達豬產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，這是一個獲得教育部認可的教學(xué)機構(gòu)，這一校企合作的新模式被教育部編入高等職業(yè)學(xué)院經(jīng)典案例之中，在飼料企業(yè)中屬首創(chuàng)；對旺達員工、經(jīng)銷商和用戶子弟成才的獎勵政策，內(nèi)聚人心、外樹形象。

旺達的平凡，是一個個獨特的小故事組成的：在公司層面，有“創(chuàng)業(yè)之初老板身兼數(shù)職，與員工同甘共苦，吃回鍋肉一定記得叫上技術(shù)廠長”的故事；有對技術(shù)的絕對尊重，“沒有周梅卿就沒有旺達”的故事；有“即使借錢也不能拖欠員工和供應(yīng)商的貨款，不辜負他們的信任”的故事；有“愛廠如家，災(zāi)難來臨之際見真情，危難之際搶險救災(zāi)的英勇”故事；有“將會議營銷做到極致，開創(chuàng)連鎖營銷新模式”的故事；有“貼近用戶靈活創(chuàng)新”的故事；有“曲折的商標”故事以及創(chuàng)建品牌的故事……

△2006年4月銷售大會

在員工層面，有“臨危不懼的銷售員趙留元”的故事；有“英勇無畏門衛(wèi)鄧洪波”的故事；有“36小時拼命工作投料員李學(xué)良師傅”的故事；有“奮不顧身的下料工肖金和司機鄒正”的故事；有“堅韌不拔的辦公室主任侯衛(wèi)”的故事；有員工的知心大姐董萍、有品格高尚的業(yè)務(wù)員楊澤良、有忠誠敬業(yè)的駕駛員周海青、有電風(fēng)扇吹機不吹人的制粒工易學(xué)文和易建明、有愛廠如家的裝卸工團隊、有連續(xù)17年的銷售狀元陳朝建夫婦、有激情燃燒的總經(jīng)理余大軍、有綻放的鏗鏘玫瑰鄧雙琴……

△2008年11月

組織約800多名旺達10年員工、家屬及經(jīng)銷商

分批次免費赴北京旅游（圖為部分成員代表）

無數(shù)的精彩瞬間，可歌可泣的鮮活故事，平凡中透出的偉大，構(gòu)建了旺達的企業(yè)精神。

看一家企業(yè)，不只是看她表面的輝煌，也不只是看她創(chuàng)造的物質(zhì)財富，重要的是看她奮斗的歷程以及奮斗過程中透出的人性光輝，更為重要的是對員工、合作伙伴和客戶的那份感恩和對社會的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

25年的旺達，平凡鑄就偉大。志旺，事可達。祝福大家興旺發(fā)達。

文/趙劍萍

時代作序，使命成章

這是一本跨越25年、生動的創(chuàng)業(yè)故事。董事長深夜推銷飼料，酷暑條件下電風(fēng)扇吹機不吹人，員工冒雨搶救財產(chǎn)險些從房檐摔落……25年，磨礪出旺達人獨特氣質(zhì)與企業(yè)文化，在發(fā)展中一脈相承。它記錄著共同奮斗的崢嶸歲月，更匯聚成恒定的信念：旺達，旺達，興旺發(fā)達。

△2012年4月《飼料和飼料添加劑管理條例》

知識競賽二等獎

時與機總是相伴相生。在飼料工業(yè)發(fā)展的浪潮里，我們見過成功企業(yè)的輝煌，也見過企業(yè)一時陷于難以崛起的失意，前浪后浪，潮來潮往，奔流不息。25年，一路櫛風(fēng)沐雨，一路披荊斬棘。旺達在時代的洪流里抓住機遇起跑，打造屬于川內(nèi)響亮的飼料品牌，做西南地區(qū)飼料企業(yè)的領(lǐng)頭羊，除了辛勤的勞作和不斷的創(chuàng)新，還有獨特而溫暖的“家文化”，連接著無數(shù)造夢人和追夢人。

豬無名高熱，免費送石灰和疫苗；汶川地震，積極向災(zāi)區(qū)捐款捐物；非洲豬瘟來襲，第一時間發(fā)放消毒用品；新冠疫情期間，依然為每位員工全額發(fā)放工資；客戶家里遇到困難，第一時間伸出援手……在旺達人的心里，無論是客戶，還是員工，都是生活中有血有肉的朋友，可交心，會互助，更能相愛相惜相擁奮進。

△2020年2月省紅十字會

頒發(fā)新冠肺炎疫情防控最具愛心企業(yè)

25年前，兩對夫妻，各1/4均股，能夠取得今天這樣的成功，放到全世界范圍內(nèi)都是一個稀有而奇跡般的存在。年度增長與盈利、股東回報、市場份額變動、盈利增長，旺達通過更好地為客戶服務(wù)贏得了外部競爭。對內(nèi)建立業(yè)務(wù)模式，發(fā)展和保留一批高素質(zhì)員工，加強企業(yè)文化，優(yōu)化制度，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，降低成本，激勵員工不斷完善實現(xiàn)自我和企業(yè)目標。旺達模式企業(yè)內(nèi)外的成功，讓我們見解到一個簡單而深刻的真理，可持續(xù)增長的公司都共享一套激勵機制和行為，這也可以追溯到大膽而雄心勃勃的創(chuàng)始人在公司初創(chuàng)時期的正確方略，盡管創(chuàng)始人都并不擅長表達，但創(chuàng)始人精神的光芒透過時空可見。

25年正青春，逐夢前行。成都平原，沃野千里，既孕育了旺達，也給了旺達人攀高的底氣與勇氣。站在兩個一百年的時代交匯點，立足于天府之國這一“長江經(jīng)濟帶”“一帶一路”的重要樞紐節(jié)點，相信旺達人以一顆年輕奮進的心，與同行者一起，揮灑汗水與智慧，搏擊時代浪潮，將書寫出興旺發(fā)達的新篇章。

社會與行業(yè)正經(jīng)歷著千變?nèi)f化，祝愿旺達不論公司的規(guī)模發(fā)展到多大，旺達團隊能夠始終保持對一線業(yè)務(wù)的關(guān)注與重視，始終擁有一種主人翁精神，一種對所有員工、客戶、產(chǎn)品和決策的強烈責(zé)任感。祝愿旺達創(chuàng)始人精神不會隨著時間的流逝而衰退，這亦是編輯本書的主要目的所在，期待讀者朋友從本書中看到創(chuàng)始人精神最純粹最持久的表達。

期冀現(xiàn)在每一個奮進的你，明天都有可期的興旺發(fā)達。